CrossKnowledge crée une division spécialisée dans les Serious Games

Le jeu de 3ème génération, le premier type de jeu destiné à développer les comportements

Le jeu sérieux de 3ème génération, développé par CrossKnowledge, se distingue des générations précédentes par sa capacité à développer les comportements et les compétences transversales. Cela représente une des applications les plus prometteuses du jeu. La formation traditionnelle a en effet du mal à faire face aux besoins croissants des entreprises dans ce domaine et séduit peu les jeunes générations qui rejoignent l'univers professionnel. « Autant les simulations sur les gestes techniques fonctionnent bien aujourd'hui dans le monde virtuel, autant les expériences menées dans le domaine du développement comportemental restent peu convaincantes. On ne développe pas son leadership ou la maîtrise de ses émotions comme on apprend à manoeuvrer un chariot- élévateur » explique Steve Fiehl, Directeur Associé en charge des solutions de CrossKnowledge.

Bien plus ambitieux que les jeux actuels du marché, les jeux sérieux de 3ème génération représentent des investissements de 500 000 à un million d'euros par jeu pour 30 à 50 heures réparties potentiellement sur plusieurs mois. « Il s'agit de montants que seuls les leaders du marché pourront prendre en charge » note Steve Fiehl.

CrossKnowledge Serious Games : la création d'une division spécialisée

Pour développer ces nouveaux types de jeux, CrossKnowledge a ouvert une division spécialisée aux Pays-Bas, dirigée par Ed Fennema, psychopédagogue et pionnier des serious games depuis 2003. La division emploie déjà une quinzaine de personnes parmi lesquelles des scénaristes, des développeurs et des graphistes. La vocation de cette nouvelle division sera de développer une série de jeux sur étagère et sur mesure sur l'ensemble des comportements à développer en entreprise : leadership, intelligence émotionnelle, gestion du stress, persuasion, prise de décision, interaction avec un client...

Ces jeux s'adresseront à des populations de managers mais aussi plus généralement aux populations sur le terrain appelées à interagir avec un client. Une façon ludique et interactive de se former qui pourra être également combinée avec de la formation classique en salle ou avec du mentorat.

CrossKnowledge annonce déjà un premier jeu consacré au développement du leadership pour septembre 2010. Ce jeu a déjà été acquis par une grande entreprise qui a participé activement à son développement. D'autres clients ainsi que des partenaires du monde du jeu grand public ont également marqué leur vif intérêt.

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